| 標準答案 學生答案 | |||
| 配分：[10.00] |  得分： | 1. 因職場霸凌之情形涉及人與人關係之互動行為，形式及成因多元，尚不得逕依一方所述即概予認定。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 2. 多次以「他媽的」、「我想打你」的類似言論，即構成「職場霸凌」及對下屬的「重大侮辱」，其嚴重性，至為明顯。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 3. 職場霸凌應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害人格權、名譽權、或健康權等法律所保障之法益，亦即必須達到社會通念上認為超過容許之範圍方該當之。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 4. 有關加班申請，主管於衡量原告工作內容予以加班核准之監督工作，應屬霸凌之範疇。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 5. 言論自由是人民的基本權利，有實現個人自我、促進民主發展、呈現多元意見、維護人性尊嚴等多重功能。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 6. 職場霸凌是指員工在工作場所或執行職務時，遭個人或集體以持續性言語、文字、肢體動作或其他方式，為貶抑、排擠、欺負、騷擾等行為。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 7. 所謂霸凌，係指個人或集體持續以言語、文字、圖畫、符號、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式，直接或間接對他人故意為貶抑、排擠、欺負、騷擾或戲弄等行為。 | |
| 配分：[10.00] |  得分： | 8. 勞動部的職場霸凌定義是指職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 9. 人與人相處本有志同道合，亦有話不投機者，非謂同事相處間偶有摩擦、衝突、不愉快、疏遠，即所謂職場霸凌。 | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 10. 「不能勝任工作」的條件，充其量只是診所需要能立即上手的牙助，並不是法院認定原告工作能力或工作態度有問題。 | |
