配分：[10.00] |  得分： | 1. 中午休息時間，見辦公室無人，有自慰之行無為，為私德問題，不構成性騷擾。 | |
| 配分：[10.00] |  得分： | 2. 性騷擾行為人以故意為必要? | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 3. 為避免過度關懷同事，應盡量避免關懷同事嗎? | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 4. Line傳送他人寫的猥褻言詞，未指定群組的特定人，是否構成性騷擾? | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 5. 性騷擾案件已進入司法訴訟，雇主仍需處理嗎? | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 6. 性騷擾僅發生在職場? | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 7. 眼睛雖凝視著對方胸部，但因為近視眼看不見，不構成性騷擾? | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 8. 強搭肩必須達到20秒，才構成性騷擾? | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 9. 勾肩搭背，從未被拒絕，但被行為人後來表示不悅，是否構成性騷擾? | |
| 配分：[10.00] | 得分： | 10. 主管要求受僱者應向同事說明其為雙性事宜，是否為性別騷擾? |
